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Analisi del Bisogno di Cambiamento |
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condotta da: |
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SISL MARTINA FRANCA - dott.ssa Maria Donata Ancona |
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GAP individuato: |
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Difficoltà nel relazionarsi con la disabilità nel mondo del lavoro |
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IDEA progettuale proposta: |
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Formare uno psicologo esperto in tema di inserimento lavorativo mirato |
| iL SISL realizza programmi ed attività di inclusione sociale e lavorativa riservata a cittadini appartenenti all'area della fragilità |
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Obiettivi e misurazioni del Cambiamento |
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Al termine del corso il discente sarà in grado di...... |
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| CONOSCENZE |
conoscere la normativa vigente in tema di inserimento lavortivo mirato; conoscere i programmi e le attività riabilitative necessarie per realizzare un progetto di inserimento lavorativo mirato; conoscenze relative alle offerte del mercato del lavoro |
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Sistema di misurazione e valutazione del cambiamento |
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STRUMENTO |
colloqui- brainstorming, focus group problem solving |
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PROCEDURA |
monitoraggio costante e continuo |
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TEMPISTICA |
compatibile con le esigenze del servizio |
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CRITERIO |
valutazione positiva verifica delle presenze e della partecipazione attiva del servizio |
| acquisizione di abilità e competenze necessarie al profilo di psicologo in un servizio di inserimento lavorativo mirato | |
| ABILITA’ | |
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Sistema di misurazione e valutazione del cambiamento |
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STRUMENTO |
essere in grado di condurre attività di assessment multidimensionali di assessment focalizzato al campo lavorativo essere in grado di elaborare un progetto di vita essere in grado di prendere decisioni in tema di inserimento lavorativo essere in grado di individuare profilicompatibili con le richieste del mondo del lavoro essere in grado di gestire le eventuali criticità presenti in azienda nei percorsi di formazione al lavoro di tirocinio e di inserimento lavortivo mirato |
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PROCEDURA |
monitoraggio costante e continuo |
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TEMPISTICA |
compatibile con le esigenze del servizio |
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CRITERIO |
valutazione positiva del tutor |
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PERFORMANCE INDIVIDUALE |
acquisizione di abilità e competenze necessarie al profilo di psicologo i un servizio di inserimento lavorativo mirato. |
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STRUMENTO |
colloqui schede di valutazione check list di monitoraggio e supervisione |
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PROCEDURA |
monitoraggio del tutor durante le diverse fasi |
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TEMPISTICA |
15 giorni prima della fine del tirocinio |
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CRITERIO |
valutazione positiva verifica delle presenze e della partecipazione attiva del servizio |
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Programma, Metodi, Articolazione |
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PROGRAMMA |
il Sisl realizza programmi ed attività di inclusione sociale e lavorativa destinati a cittadini appartenenti all'area della fragilità |
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METODI |
partecipazione diretta e sistematica anche in smart learning a tutte le attività del Sisl: interventi di riabilitazione al lavoro, formazione, integrazione lavorativa, ricerca e studio. |
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ARTICOLAZIONE |
il tirocinio in Sisl in Smart Learning prevede un periodo di acquisizione di conoscenze relative alle normative legge 68 relative alle normative regionali, relative alla mission del servizio e delle attività. Successiva acquisizione di abilità e competenze funzionali al profilo di psicologo nella gestione dei processi di integrazione sociale e lavorativa delle persone fragili |
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